2025年是全民普法40周年，也是“八五”普法規劃的收官之年。柳北區人力資源和社會保障局堅持以習近平法治思想為指導，全面落實“誰執法誰普法”普法責任制，將普法工作與業務工作深度融合，推動法治建設取得積極成效。現將全年工作總結如下：
一、強化組織領導，壓實普法責任
（一）健全工作機制。將“誰執法誰普法”工作納入全局整體工作規劃，與業務工作同部署、同推進。全年召開局務會專題研究部署普法工作2次，制定并印發《柳北區人力資源和社會保障局2025年“誰執法誰普法”“誰管理誰普法”“誰服務誰普法”任務措施清單》，明確普法內容、主要措施、責任人和完成時限，實現普法工作制度化、規范化。
（二）加強學習教育。結合“三會一課”、主題黨日等活動，組織黨員干部深入學習中央八項規定及其實施細則精神、黨的作風建設相關論述以及違紀違法典型案例，增強紀律意識和規矩意識。全年累計開展學習活動13次，參與76人次，推動學法用法常態化。
（三）提升隊伍能力。堅持以賽促學、以賽促練，組織干部職工深入學習人社領域法律法規和政策，選派4名業務骨干參加自治區、市級人社系統法治知識競賽，在柳州市級競賽中獲得團體二等獎，2人獲評優秀選手，有效提升普法隊伍專業素養。
二、拓展多元渠道，深化普法實踐
（一）大力開展普法宣傳。結合“春風行動”“就業暖心·桂在行動”“金秋招聘月”等大型招聘活動，聯合區執法局、醫保局、工會、團委、婦聯、殘聯等部門設立政策宣傳點，面向群眾提供面對面政策咨詢，發放宣傳資料，推動政策直達基層。
（二）提升行業人員法治素養。廣泛動員勞動保障監察干部、工會干部、建筑項目勞資專管員及農民工學習勞動保障、社會保險政策，組織參加廣西“數智監管 安薪項目”競賽市級初賽，獲團體三等獎；聯合企業參加柳州市首屆工傷預防技能大賽，獲團體優秀獎，有效提升行業依法治理水平。
（三）深化“黨建引領 服務企業”活動。組織黨員干部深入轄區25家企業開展走訪調研，現場解讀人社政策，發放宣傳資料約100份，幫助企業解決實際困難，推動政策落地見效。
（四）推進“送法入企”服務。響應自治區“加強爭議預防 服務實體經濟”活動部署，聯合執法、法院、工會等單位開展送法入企系列活動，發放《勞動合同法》《企業依法合規用工指導手冊》等資料60余份，促進勞企雙方依法協商、和諧共贏。
（五）開展社區普法宣傳。結合“四聯雙報到”活動，組織黨員干部深入掛點社區開展政策宣講、入戶宣傳，重點講解勞動就業、社會保障、防范養老詐騙等內容，推動人社政策走進群眾生活。
（六）加強線上政策解讀。通過柳北區政府門戶網站發布政策法規及解讀信息47條，拓寬普法渠道，提升政策透明度和公眾知曉率。
三、下一步工作打算
（一）提升普法精準度。圍繞就業創業、技能培訓、養老保險等群眾關心的高頻問題，梳理典型案例和政策要點，以“以案說法”“政策小貼士”等形式深化解讀，增強群眾對政策的認知和理解。
（二）增強隊伍普法能力。將習近平法治思想納入干部職工年度學習計劃，落實國家工作人員學法用法制度，推動領導干部帶頭學法用法，提升全員法治素養和普法能力，將普法融入政策咨詢、業務辦理、權益維護全過程。
柳北區人力資源和社會保障局
2025年11月27日
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