為深入開展“八五”普法，提高全民法治觀念，增強廣大干部職工法律意識，提升知法、懂法、用法的能力，積極營造學法、懂法、守法的氛圍，柳北區總工會按照中共柳北區委員會全面依法治區委員會關于做好普法工作要求，結合“企業服務年”活動，認真落實普法責任制，有效推動了轄區企業及職工學法用法熱情，現將有關情況匯報如下：
落實責任制度化，強化普法教育活動組織保障。
柳北區總工會按照“誰執法誰普法”“誰管理誰普法”“誰服務誰普法”普法責任制原則，制定本年度任務措施清單（已于6月24日上報），并認真落實。用制度化保證了全區工會系統普法工作常態化。
線上線下并舉普法，提高企業學法用法的積極性。
為了更好地為企業服務，大力營造“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治環境，開展了一系列線上線下普法教育活動。7-8月，柳北區總工會分別在白露工業園區和柳北區總工會舉辦的工資集體協商培訓班上組織開展了三場法律宣傳普及講座，并派出法律服務律師團三位律師，分別為大家詳細解讀了《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國民法典》和《企業勞動用工應當注意的問題》中與大家切身相關的法律知識。在講座中，參會的干部職工們就日常工作生活中遇到的相關法律問題也與律師進行了咨詢探討，加深了法律知識的理解。9月份，為深入學習宣傳貫徹落實《新工會法》，扎實推進工會工作法治化建設，柳北區總工會還在微信公眾號開展了新工會法線上有獎問答宣傳活動。
三、強力推進工資集體協商合同簽訂率，用法保證勞資雙方合法權益。
工資集體協商工作是一項保障勞資雙方合法權益，促進企業的良性發展的工作。柳北區總工會今年結合“企業服務年”活動，下到白露工業園區，鋼鐵物流園區以及各鎮街道企業發放了《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》、《工資集體協商宣傳工作手冊》等宣傳資料，積極宣傳集體協商要約行動的目的、意義和推進集體協商的先進經驗和典型做法，引導企業經營者切實履行社會責任樹立協商理念，提高了他們對開展“要約行動”的認識，在勞資關系雙方和社會各界中強化互利共贏認識，提高企業和職工協商意識。今年6月初本級微信公眾號和“柳州市總工會”微信公眾號聯動舉辦了一次集體協商線上有獎問答活動，促進了企業和諧穩定的發展。
四、法律援助拓展延伸，讓法律“常伴”職工身邊，職工維權更便利。
柳北區總工會為深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步做好新就業形態勞動者勞動保障權益工作的創新性實踐，9月6日，在柳州柳汽車服務有限公司工會設立了柳州市首家新就業形態企業工會法律服務律師點。這標志著柳北區“工會+法院+N”勞動爭議、人事爭議、勞務合同糾紛訴調對接工作又進入了一個新的階段，為進一步擴大工會法律援助范圍，依法保護新就業形態勞動者權益開通了更加便利、高效的綠色通道，讓新就業形態勞動者群體得到最快捷的法律服務。這種讓法律“常伴”職工身邊的創新，對預防化解勞動關系領域重大風險，實現勞動爭議糾紛解決主體多元化、方式社會化、工作規范化，促進社會和諧穩定具有重要意義。
五、強化工會維權職能，保障職工合法權益
“以職工為本，主動依法科學維權”，這是工會職能之一。長期以來，柳北區總工會全面增強維權工作的責任感、使命感和緊迫感，把服務群眾最有效作為工作的著眼點，積極建立工會系統維權法律援助制度，為職工維權訴訟提供法律服務。如柳北轄區某企業的職工劉先生，因勞動關系與企業產生糾紛，且與企業多次協商未果。于2021年12月31日來到柳北區總工會職工維權中心，希望工會維護職工合法權益。了解到劉先生反映的訴求后,柳北區總工會第一時間走訪劉先生所在企業調查情況,并及時啟動“法院+工會”多元化解糾紛機制,安排工會維權律師協助開展雙方調解。通過反復不懈努力，最終讓劉先生一次性拿到了應得的補償費用。
普法工作是我國法治建設的重要一環，也是一個需要持之以恒的工作任務，在今后的具體工作實踐中，柳北區總工會將進一步鞏固普法成果，不斷地把“八五”普法和法律知識的普及工作引向深入，為柳北區經濟建設提供良好的法制環境做出應有的貢獻。
柳州市柳北區總工會
2022年12月2日
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