柳北長發〔2024〕21 號
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關于對長塘鎮行政村、社區及村定工干部、計生專干、社區三崗十八級工作者進行2024年度
績效考核的通知
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各村（社區）黨組織、各村（社區）委員會，鎮機關各部門：
為全面了解和掌握各村定工干部、計生專干和社區三崗十八級工作者隊伍建設情況，充分發揮干部考核評價的導向作用和監督作用，經鎮黨委、政府研究，決定對我鎮行政村及定工干部、計生專干、社區及社區三崗十八級工作者進行2024年度績效考核。現將考核方案發給大家，請認真組織實施。
中共柳北區長塘鎮委員會 ?????柳北區長塘鎮人民政府????
?2024年11月29日
（此件公開發布）
長塘鎮行政村、社區及村定工干部、計生專干、社區三崗十八級工作者進行2024年度
績效考核方案
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為全面了解和掌握各村定工干部、計生專干和社區三崗十八級工作者隊伍建設情況，充分發揮干部考核評價的導向作用和監督作用，進一步加強村、社區組織建設，根據柳北區有關文件精神，現制定如下考核方案。
一、成立長塘鎮2024年度村、社區績效考核領導小組
組? 長：羅揚振??? 鎮黨委書記
??????? 莫浩恒??? 鎮黨委副書記、政府鎮長
謝? 軍??? 鎮人大主席
副組長：陳祖召??? 鎮黨委副書記
文朝輝??? 鎮黨委委員、長塘派出所所長
何? 浪??? 鎮黨委委員、紀委書記
莫燕君??? 鎮黨委組織委員
周? 欽??? 鎮黨委宣傳委員、統戰委員
黎國魏??? 鎮黨委委員、政府副鎮長
宋建輝??? 鎮黨委委員、政府副鎮長
韋錦燕??? 鎮黨委委員、武裝部部長、政法委員
韋淑芬??? 政府副鎮長
胡德全??? 政府副鎮長
成? 員：韋春秀??? 鎮黨政辦公室主任
陸安妮??? 鎮黨建工作辦公室主任
徐春香??? 鎮財政經濟辦公室主任
陳昌龍??? 鎮平安法治辦公室副主任
陳育紅??? 鎮鄉村建設綜合保障中心主任
范曉玲??? 鎮農業服務中心主任
練? 翔??? 鎮便民服務中心主任
羅曉勇??? 鎮綜合行政執法隊負責人
?二、考評對象、考評內容、考評時間
（一）考評對象
第一系列：西流村、長塘村、梳莊村、北岸村、黃土村、青茅村、香蘭村、鷓鴣江村及其在職全額補貼的定工干部和計生專干；
第二系列：威奇社區、星光社區及社區三崗十八級工作者。
（二）考評內容
詳見附件。
（三）考評時間
考核區間為2024年1月1日至12月31日。實施考評時間為2024年12月。
三、考評方式
主要采用量化指標考核、公眾評議、鎮部門負責人評價、鎮領導班子評價相結合的方式開展績效考評工作。
（一）量化指標考核
鎮考核組依照《長塘鎮2024年度村（社區）黨建工作實績量化指標考核表》（黨建線附件1）、《長塘鎮2024年度行政村工作實績量化指標考核表》（村行政線附件1）、《長塘鎮2024年度社區行政工作實績量化指標考核表》（社區行政線附件1）對各單位進行考核。
（二）公眾評議
各單位召開年終考評會進行工作述職、民主測評和公眾評議。
1．工作述職。鎮考核組指導各村（社區）召開年終考評會，由村（社區）主要領導在考評會上進行“兩委”工作述職，村（社區）干部個人分別述職。“兩委”工作述職不超過10分鐘，個人述職不超過5分鐘。
2．民主測評、公眾評議。由村民代表等20人對村（社區）“兩委”工作、村定工干部及計生專干、社區三崗十八級工作者進行民主測評和公眾評議。
3．參加考核會人員。
（1）參加行政村民主測評會議人員包括：村“黨建工作雙向述評”會議規定的參加人員，聯系行政村的機關部門領導、干部，村“兩委”班子全體成員及共青團、治保會、婦女組織負責人，村務監督委員會成員，屯級黨支部（黨小組）書記（組長），村民小組長，村黨員代表、村民代表、離任村級干部代表等，共20人左右。
（2）參加社區民主測評會議人員包括：社區“黨建工作雙向述評”會議規定的參加人員；聯系社區的區機關部門領導，聯系社區的鎮干部；社區全體工作人員、黨建組織員、專職黨務工作者、共青團、治保會、婦女組織負責人；居民黨支部（黨小組）書記（組長），非社區工作人員兼任的網格員，居民黨員代表、居民代表、離任社區工作人員代表等20人左右。
4.會議時間、地點：另行通知。
（三）鎮部門負責人評價和鎮領導評價。由鎮領導班子成員和各部門負責人對村（社區）在全年工作中的工作效率、項目進度、團結協作和工作完成情況進行評價。
（四）綜合評定。鎮便民服務中心按本方案計分方式合并計算各村級組織年度績效考核總得分，排出等級名次，經鎮領導班子會議討論確認后，作為考核結果的運用依據并進行公示。
（五）結果上報。鎮便民服務中心將各村、社區績效考核獲獎等級及村、社區干部績效評定等級，績效補貼報表等報區委社會工作部，經區政府審核后，將本年度實績獎勵補貼發放至各人賬戶，并對本年度考核等案材料進行整理造冊存等。
四、行政村考核評分方式
村工作績效考核實行黨建線、行政線“雙線考核”。村年度工作績效考核總得分=黨建線考核分×30%+行政線考核分×70%。
（一）行政村黨建線考核計分辦法。
黨建線考核計分辦法為：黨建線得分=工作目標量化考核分×70%+黨員群眾評議平均分×10%+鎮部門評議分×10%+鎮班子領導評價分×10%+獎懲加（減）分。其中工作目標量化考核分為 100 分，黨員群眾評議分為 100分，鎮部門評議分為 100 分，鎮班子領導評價分為 100 分。
（二）行政村行政事務考核計分辦法。
行政線考核計分辦法：行政線得分=工作目標量化考核分×70%+公眾評議平均分×10%+鎮部門評議分×10%+鎮班子領導評價分×10%+獎懲加（減）分。其中，工作目標量化考核分為 100分，公眾評議分為 100 分，鎮部門評議分為 100分，鎮班子領導評價分為 100 分，獎懲分按單位或個人所得獎勵證書、上級頒獎文件或懲罰文書為依據。
行政村工作被通報批評的（以文件為依據），每次按國家、自治區、市、區、鎮（街道）級，扣10分、8分、6分、4分、2分。同一事項被多級通報批評的，以最高級別分值扣分；村級干部不得評為優秀等次。
（三）行政村定工干部、計生專干考核計分辦法
村級干部個人年終考核以個人述職、民主測評和工作目標考核方式進行，村級干部個人年終考核得分=民主測評得分×30%+工作目標考核分×70% +獎懲加（減）分。
五、社區考核評分方式
社區網格化管理工作年度考核實行黨、政考核。社區網格化管理工作年度考核得分=黨的建設專項考核分×40%+行政事務考核分×60%。
（一）社區黨建線考核計分辦法。
黨建線得分=工作目標量化考核分×70%+黨員群眾評議平均分×10%+鎮部門評議分×10%+鎮班子領導評價分×10%+獎懲加（減）分。其中工作目標量化考核分為 100 分，黨員群眾評議分為 100分，鎮部門評議分為 100 分，鎮班子領導評價分為 100 分。
（二）社區行政事務考核計分辦法。
行政事務考核以社區為單位進行考核。行政事務考核分=工作目標量化考核分×50%+社區民主測評分×10%+鎮部門評議分×10%+鎮班子領導評價分×30%+獎懲加（減）分。
（三）社區工作者月考核、年度考核計分辦法。
社區網格長年度考核分=月考核年度總分/12×70%+ 鎮部門評議分×20%+社區民主測評得分×10%+獎懲加（減）分；社區網格員年度考核分=月考核年度總分/12×70%+社區民主測評得分×30%+獎懲加（減）分。
社區網格長月度考核由鎮結合社區民主測評進行考核評分。社區網格長月考核分=鎮部門評議分×50%+社區民主測評得分平均分×50%+獎懲加（減）分；社區網格員月度考核由社區網格長根據網格員月度工作表現進行考核評分。
六、考評要求及結果運用
（一）行政村工作實績年度考核設一、二、三等。工作實績考核總評分70分（含70分）以上的行政村可以參加一、二、三等評比，以鎮行政村總數計算一、二、三等（含定為不定等次）名額分配比例為3：4：3。
村級干部個人年終測評考核得分90分（含90分）以上的，可以參加優秀等次的評比。優秀等次的名額，原則上不得超過所在行政村干部總數的30%，如符合評比優秀等次的人數超過相應名額的比例，則確定優秀等次人員后，剩余的則定為良好等次。得分在80—89分之間的，定為良好等次；得分在70—79分之間的，定為合格等次；考核得分在70分以下的，定為不合格等次。
（二）行政村工作實績考核結果、村級干部個人年終測評考核結果與村級干部的獎勵補貼掛鉤，每年實行動態管理。工作實績考核獎勵以上級部門下撥績效標準發放。
向村級干部發放實績獎勵補貼時，不允許平均分配。在確定行政村工作實績考核結果后，以村級干部個人年終測評考核成績為依據，按優秀1.2、良好1.0、合格0.8、不合格0.6的系數比例計算，由鎮考核小組按照考核最終結果計算確定獎勵補貼分配方案，各村嚴格按照補貼分配方案將獎勵補貼一次性發放完畢，不得私自截留或挪作他用。
（三） 社區工作的年度績效考核設一、二、三等。一、二、三等的名額分配比例為3：4：3，根據社區年度績效考核總得分的分數高低評選。社區工作者的年度考核以社區為單位，設優秀、良好、合格、不合格四個等次。考核評分最終得分90分（含90分）以上，可以參加優秀等次的評比；得分80分（含80分）以上，可以參加良好等次的評比；如符合評比優秀、良好等次的人數超過相應名額的比例，則確定優秀、良好等次人員后，剩余的定為合格等次。得分在70-80分之間（含70分）的，定為合格等次；得分在70分以下的，定為不合格等次。優秀等次不能超總人數的20%；良好等次不能超過總人數的60%。在社區工作年度考核中，被上級部門通報批評并造成重大影響的社區（以文件為準），或者黨的建設考核分在85分以下的，不得評定為一檔社區。社區工作者年度考核中，有下列情形之一的，不得評為“優秀”等次：
1.社區連續兩年被評為“三等”的，網格長不得評為“優秀”等次；
2.主管或分管工作被上級部門通報批評的；
（四）社區工作者年度考核中，有下列情形之一的，應確定為“不合格”等次；
1.履行職責中利用職權或職務上的便利索、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，經調查屬實的；
2.在考核年度內對發生的重大責任事故負有直接責任，對鎮、街道、社區產生較大負面影響的；
3.不能勝任本職崗位，經崗位調動后仍不能勝任本職崗位的；
4.連續曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；
5.年度考核中，民主測評不合格票數超過測評總票數三分之一的，確定為“不合格”等次。凡是年度考核中評為不合格的、被追究刑事責任和被依法罷免的社區工作者不得享受相應的績效工資（補貼）。
6.社區工作者的績效工資（補貼）與績效結果掛鉤，實行動態管理，以上級部門下撥績效標準并按優秀1.2、良好1.0、合格0.8、不合格0.6的系數比例計算發放。
（1）除公休、補休、工傷休假外，累計病假、事假達到一定天數或連續病假、事假的可予以適當扣發或不發績效工資（補貼），具體由用人單位通過集體討論制定細則，公示告之。由鎮審核后報民政局備案執行。
（2）社區工作者月度考核、年度考核不合格的，由鎮或社區進行問責和誡勉談話。如一年內累計3次以上月考核成績或者連續兩年年終考核為不合格的，視為不適合本職工作，視情況和工作態度作其它安排，不服從安排和工作態度惡劣的可按有關規定進行罷免或解除勞動合同。
七、紀律要求
在考核工作中，參與考核的部門、人員、被考核對象，必須遵守以下紀律：
（一）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據和情況。
（二）不準干擾和妨礙考核工作。
（三）不準搞非組織活動。
（四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
（五）不準泄露考核機密。
（六）不得賄賂、拉攏考核組成員。
（七）各考核小組成員不得接受被考核單位的宴請和禮物。
對違反以上規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果進行批評教育或給予黨紀、政紀處分，并給予通報批評；造成考核嚴重失實的，宣布考核結果無效，對直接責任人追究有關責任；是鎮考核人員的停發個人年終績效工資。
（八）考核結果在全鎮范圍內進行公示。考核組設舉報電話：2736977。
黨建線附件：
1.長塘鎮2024年度村（社區）黨建工作實績量化指標考核表
2.長塘鎮2024年度績效考核黨員群眾評議表
3.長塘鎮2024年度各村（社區）黨(總）支部績效考評民主測評表
4.長塘鎮2024年度各村（社區）黨（總）支部績效考評民主測評表
行政線附件（村級）
??? 1.長塘鎮2024年度村行政工作實績量化指標考核表
??? 2.長塘鎮2024年度行政村績效考評公眾評議表
??? 3.長塘鎮各部門負責人對村績效考核評議表
4.長塘鎮班子領導對村績效考核評價表
5.長塘鎮2024年度行政村干部績效考評民主測評表
6.長塘鎮2024年度行政村干部工作目標考核
7.長塘鎮2024年度村干部績效考核等級評定情況匯總表
8.長塘鎮2024年度村績效考核等級評定及優秀人員情況匯總表
行政線附件（社區）
1.長塘鎮2024年度社區行政工作實績量化指標考核表
2.長塘鎮2024年度社區績效考核民主測評表
3.長塘鎮各部門負責人對社區績效考核評議表
4.長塘鎮班子領導對社區績效考核評價表
5.社區網格長月考核量化標準
6.長塘鎮2024年度社區網格長民主測評表
7.長塘鎮2024年度社區網格員民主測評表
8.長塘鎮2024年度社區干部績效考核等級評定情況匯總表
9.長塘鎮2024年度社區績效考核等級評定及優秀人員情況匯總表
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?中共柳北區長塘鎮委員會辦公室????????????? 2024年11月29日印發???
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